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Entreprise · TPE et PME
Nous lisons les textes de loi, les décrets et les chiffres officiels à votre place. Vous repartez avec la règle, le délai et le geste qui protège votre entreprise.
Le carnet de facturesLe téléphoneL’ordinateurLundi, 8 h 30 · votre tri
1Le carnet de facturesJuridique et social
30 jours
de délai de paiement par défaut entre professionnels, 60 jours au plus par accord écrit.
Votre geste. Dès le premier jour de retard, réclamez les pénalités et les 40 € d’indemnité forfaitaire.
Délais de paiement : ce que dit vraiment la loi2Le téléphoneMarchés et clients
0 suppression
possible depuis votre fiche : seul Google retire un avis Google, et seulement après signalement.
Votre geste. Répondez en public, et ne signalez que l’avis qui enfreint les règles de publication.
Avis Google : répondre, modérer ou supprimer un avis3L’ordinateurNumérique et outils
72 heures
pour déclarer à la CNIL une fuite de données qui présente un risque pour vos clients.
Votre geste. Verrouillez d’abord les accès : mots de passe distincts et double authentification.
Cybersécurité : par où commencer quand on est seulÀ la une
Le certificat d'urbanisme opérationnel sécurise un projet de construction ou d'aménagement. Pièces, délais, coût et validité de la demande.
Le calcul du lundi
Pénalités au prorata des jours et indemnité de 40 € : elles sont dues de plein droit, sans rappel. Réglez les trois champs.
Ce que votre client vous doitau jour de la relance
Chaque jour de retard ajoute 1,15 € de pénalités.
La règle complète : Délais de paiement : ce que dit vraiment la loiLe vrai du faux
Cinq idées qui circulent chez les dirigeants. Répondez, le verdict tombe avec la règle qui s’applique.
0/ 5 bonnes réponses
Affirmation 1 sur 5
Ça dépend
Cela dépend de la structure juridique et des réserves disponibles. Mieux vaut arbitrer entre rémunération et besoin de financement.
Choisissez une réponse : le verdict et la règle qui s’applique s’affichent ici.
Affirmation 2 sur 5
Vrai
Des plafonds existent, avec des exceptions selon le secteur. Les manquements peuvent être sanctionnés.
Choisissez une réponse : le verdict et la règle qui s’applique s’affichent ici.
Affirmation 3 sur 5
Faux
Les aides existent, mais il faut intégrer le temps de tutorat, la formation et l’équipement.
Choisissez une réponse : le verdict et la règle qui s’applique s’affichent ici.
Affirmation 4 sur 5
Faux
Les TPE peuvent répondre si elles respectent les critères. Le sujet est souvent la charge de préparation.
Choisissez une réponse : le verdict et la règle qui s’applique s’affichent ici.
Affirmation 5 sur 5
Vrai
Mots de passe robustes, sauvegardes et mises à jour couvrent déjà une partie du risque.
Choisissez une réponse : le verdict et la règle qui s’applique s’affichent ici.
Pas à pas
1Semaine 1
Lister les contrats, les échéances et les engagements en cours.
2Semaine 2
Séparer ce qui menace l’activité de ce qui peut attendre.
3Semaine 3
Tester un logiciel ou un tableau de bord adapté à la taille de l’entreprise.
4Semaine 4
Prévoir un temps court pour expliquer les nouvelles pratiques.
Les rubriques
015 articles
Trésorerie, marges, prix de vente et relations bancaires : ce qui se décide dans les comptes et ce que cela change dans la semaine.
026 articles
Contrats, droit du travail, cotisations et obligations déclaratives, traduits en gestes simples pour une petite structure.
036 articles
Logiciels, facturation, cybersécurité et automatisations : ce qui vaut le coût quand on n’a pas de service informatique.
048 articles
Appels d’offres, prospection, fidélisation et négociation : comment trouver des clients sans y laisser sa marge.
055 articles
Organisation, délégation, temps de travail et santé du dirigeant : tenir la distance sur plusieurs années.
Notre méthode
Épreuve · Juridique et socialRelecture du 12 juillet 2026
Les pièges de la période de référence et des jours acquis qui finissent en litige aux prud’hommes.
2,5 jours ouvrables acquis par mois de travail effectif
30 jours ouvrables pour une année complète
Source : Code du travail, sur Légifrance
Sur le terrain. Une semaine posée du lundi au vendredi compte 6 jours ouvrables, mais 5 jours ouvrés : le compteur baisse trop vite si l’unité ne suit pas votre accord.
Votre geste. Vérifiez sur le bulletin de paie que le solde de congés est compté dans l’unité prévue par votre convention.
Signé Benoît Robin, journaliste salarié de la rédaction. Aucun annonceur ne relit l’article.
Fiche de contrôleBon à publier
Le registre : où nous vérifions
Les lecteurs
4,4/ 5
Claire M., Rennes5 / 5
« J’ai lu l’article sur les délais de paiement et j’ai enfin compris ce que dit vraiment la loi. J’ai appliqué les relances dès le premier jour de retard. Deux clients ont payé dans la semaine. Ça change la trésorerie. »
Thomas L., Lyon4 / 5
« Le conseil sur la marge oubliée m’a fait revoir tous mes prix. Je ne comptais pas assez mes charges fixes. J’ai augmenté mes tarifs de 10 pour cent. Personne n’a bronché. Merci pour cet article concret. »
Sophie D., Nantes5 / 5
« La cybersécurité quand on est seul, c’était mon angoisse. L’article donne des étapes simples : mots de passe, sauvegardes, double authentification. J’ai tout mis en place en un après-midi. Je dors mieux. »
Karim B., Lille4 / 5
« J’ai suivi les conseils sur la prospection pour relancer sans harceler. J’ai envoyé un email personnalisé avec une offre claire. Un client m’a répondu qu’il appréciait la relance. Contrat signé. »
Élodie R., Bordeaux5 / 5
« L’article sur les congés payés m’a évité une erreur de calcul. Je pensais que le compteur se remettait à zéro chaque année. J’ai régularisé la situation avec mon salarié. Il a apprécié la transparence. »
Julien P., Strasbourg3 / 5
« Le sujet sur la délégation est intéressant mais je reste bloqué. J’ai du mal à lâcher prise. L’article donne des pistes mais j’aurais aimé plus d’exemples concrets de petites structures. À creuser. »
Nathalie G., Toulouse5 / 5
« Les subventions et aides, c’est un vrai casse-tête. L’article trie le vrai du faux. J’ai arrêté de perdre du temps sur des dispositifs inadaptés. J’ai enfin monté un dossier solide et obtenu une aide. »
Franck T., Marseille4 / 5
« Le télétravail dans le contrat, je n’y avais pas pensé. L’article liste les clauses à prévoir. J’ai revu les contrats de mes deux salariés. On est plus clairs. Moins de risques de litige. »
Les dates clés
La rédaction
Vos questions
4 situations que nous connaissons bien
Les 6 questions qu’on nous pose le plus
Facturez dès la livraison, indiquez clairement les pénalités de retard et relancez dès le premier jour. L’article sur les délais de paiement explique que la loi encadre les délais mais que c’est votre rigueur qui fait la différence.
Cherchez simple, conforme et pas cher. L’article compare les solutions du marché. Privilégiez un outil qui gère les mentions obligatoires, les relances automatiques et l’export comptable. Testez avant de vous engager.
C’est possible et souvent gagnant. L’alternant apporte un regard neuf et vous formez selon vos besoins. L’article détaille les aides et les obligations. Prévoyez un tuteur disponible et des missions claires.
Ciblez les marchés à votre portée et réutilisez vos documents. L’article conseille de ne pas partir seul sur des dossiers trop lourds. Le mémoire technique doit refléter votre savoir-faire, pas un catalogue.
Commencez par des tâches répétitives et peu risquées. L’article sur la délégation montre que le vrai frein est souvent la peur de perdre le contrôle. Fixez des points réguliers et faites confiance.
Précisez le lieu, les plages horaires, les équipements fournis et les règles de confidentialité. L’article sur le télétravail recommande un avenant clair. Cela évite les malentendus et protège les deux parties.
La rédaction vous répond
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